Мой личный склад идей

IT-найм под фонарем: buscan donde hay luz, no donde se han perdido Cuanto más observo el proceso de IT-contratación, más me impacta un paradoja. Parece que, cuando hay muchos candidatos en el mercado, a las empresas debería serles más fácil encontrar personas talentosas. La selección es grande, hay muchas respuestas, y se puede escoger tranquilamente a los mejores de los mejores. Pero en la práctica, por alguna razón, sucede lo contrario con mucha frecuencia. Cuando hay demasiadas respuestas, la contratación empieza a resolver una tarea un poco diferente. No "cómo encontrar a la persona más adecuada", sino "cómo digerir todo ese flujo". Y en ese momento comienzan las distorsiones. Aparecen vacantes en las que los requisitos aumentan no porque el trabajo realmente lo requiera, sino porque hay que filtrar a los que no encajan. Se añaden expectativas extrañas respecto a la experiencia. Comienzan a exigir cosas como: para que consideremos tu currículum, escribe en la carta de presentación «Quiero trabajar en su mejor empresa, y aquí te digo por qué...». Es decir, en algún momento la empresa empieza a buscar no al mejor especialista para la tarea, sino al mejor candidato que pase por su propio filtro. Y esto no es lo mismo. Continuación https://telegra.ph/IT-najm-pod-fonarem-ishchut-tam-gde-svetlo-a-ne-tam-gde-poteryali-03-20