Назад к каналу

Мой личный склад идей

#144 · Опубликовано: 2026-03-20 03:18 UTC · Просмотры: 9

Оригинальный пост

ИТ-найм под фонарем: ищут там, где светло, а не там, где потеряли Чем больше я наблюдаю за ИТ-наймом, тем сильнее меня цепляет один парадокс. Казалось бы, когда на рынке много кандидатов, компаниям должно становиться проще находить сильных людей. Выбор огромный, откликов много, можно спокойно брать лучших из лучших. Но на практике почему-то очень часто происходит наоборот. Когда откликов слишком много, найм начинает решать уже немного другую задачу. Не "как найти самого подходящего человека", а "как вообще переварить весь этот поток". И вот в этот момент начинаются искажения. Появляются вакансии, в которых требования растут не потому, что работа реально этого требует, а потому что нужно как-то отсечь лишних. Добавляются странные ожидания по опыту. Начинаются требования в духе: чтобы мы рассмотрели ваше резюме, напишите в сопроводительном «Хочу работать в вашей самой лучшей компании, и вот почему...». То есть компания в какой-то момент начинает искать не лучшего специалиста под задачу, а лучшего кандидата под собственный фильтр. И это не одно и то же. Продолжение https://telegra.ph/IT-najm-pod-fonarem-ishchut-tam-gde-svetlo-a-ne-tam-gde-poteryali-03-20
Перейти в канал в TelegramОткрыть оригинал в Telegram

Саммари

Статья рассматривает парадокс в сфере ИТ-найма, связанный с избытком кандидатов на рынке труда. Когда откликов много, компании сталкиваются с проблемой обработки большого потока резюме, что приводит к искажениям в процессе подбора персонала. В таких условиях требования к кандидатам зачастую растут не из-за реальных профессиональных нужд, а чтобы отсечь неподходящих. Также отмечается тенденция, когда работодатели начинают искать не лучших специалистов для конкретных задач, а тех, кто лучше соответствует их внутренним фильтрам и ожиданиям. Это создает ситуацию, при которой поиск становится менее эффективным, а процесс подбора — более сложным и субъективным. В статье подчеркивается важность правильного подхода к найму, чтобы не терять ценные кадры и не усложнять процесс из-за излишних требований и фильтров. В целом, автор призывает искать кандидатов там, где есть свет, а не там, где потеряли, чтобы повысить эффективность найма и найти действительно подходящих специалистов.

Ключевые слова

ИТ-наймподбор IT специалистовпроблемы найма в ITэффективный подбор персоналакак найти IT специалистовпарадокс в наймефильтрация кандидатовтрудности при большом потоке резюместратегии найма в ITподбор персонала в IT сфереошибки при найме IT специалистовоптимизация процесса найма
Старые

Посты канала